中国基金报记者 方丽 孙晓辉
公募基金行业新一轮人才争夺战悄然打响。2026年年初以来，易方达、广发、嘉实、汇添富、招商等基金公司密集发布招聘计划。
今年的招聘，基金公司对AI人才的需求更为突出，覆盖产品、运营甚至交易等全业务链条。
基金公司密集启动春招
春节前后，公募基金行业积极开展校园招聘。
作为基金行业龙头，易方达基金于3月3日启动应届毕业生招聘，涵盖投研、营销、运营、金融科技等岗位，并设立“AI人才专项”；其旗下子公司易方达私募、易方达财富、易方达香港也同步展开招聘。
嘉实基金2027届校园招聘也已全面开启，除了投研、市场、科技等方面人才的需求，还有指数与量化投资分析师、养老金运营经理等新的岗位，嘉实博士后工作站（资产配置方向）也在同时招募中。
广发基金于3月初启动春季招聘。除了传统的市场、运营类岗位，今年还推出了“领航计划”管培生项目，包含投研、机构、金融科技、运营等多个方向；新增“AI量化策略师”“养老目标基金运营专员”“绿色金融研究员”等前沿岗位。
汇添富基金“添才”计划春季校园招聘于3月初启动，聚焦市场营销和金融科技两大板块，具体岗位包括指数运营、产品营销、高净值客户经理助理，以及助理信息技术工程师、AI算法工程师等。
招商基金春招力度颇大，一次性开放超过20个岗位，包括助理量化研究员、债券交易员以及软件开发、AI算法等金融科技岗位。
AI与量化相关岗位激增
整体来看，今年春招最突出的一个特点是对AI与量化相关人才需求大增。基金公司普遍将金融科技人才视为构建未来核心竞争力的关键。
易方达基金的“AI人才专项”，招聘岗位包括科技团队前沿科技研究员、智能应用研究员、算法工程师、AI数据工程师等，以及信用研究、交易、财务等AI应用岗。
广发基金则设立了“AI应用研发岗”“AI平台架构岗”，并新增“AI量化策略师”等岗位。
招商基金开放的金融科技岗位中，AI算法工程师与传统的软件开发、测试岗位并列，成为科技条线的核心招聘方向。
新华基金的招聘要求较为典型，其对“股票交易员”这一传统岗位提出“熟练运用大模型、AI助手、Agent等技术”的明确要求，反映AI正在从投研的辅助工具，深度融入交易执行、风险控制、客户服务等全业务链条。
此外，今年的招聘岗位呈现出明显的“精细化”和“前沿化”趋势。基金公司不再满足于招聘通用的行业研究员或渠道经理，而是根据业务发展的具体需要，设立指向明确的细分岗位。
整体来看，被动投资和量化投资领域的人才需求持续旺盛。指数研究员、量化开发工程师、量化策略师等岗位在招聘列表中出现频率相当高。同时，一批新的关岗涌现出来，如“养老目标基金运营”“ESG投资研究员”等。此外，随着全球化资产配置需求增长，“跨境产品运营”“国际业务拓展”等岗位也受到关注。
