中国基金报记者 李树超
今年以来，基金经理队伍“人来人往”，截至目前，已有307位基金经理离职，连续四年离职人数超过300人。
整体来看，基金经理队伍保持稳定，人数持续净增长，总数接近3900人。
业内人士表示，在监管和基金公司共同推动下，基金经理队伍整体稳定、离职率呈下降趋势。而公募投研人才的流动，将为资管行业注入更多活力。
连续四年超300人离职
离职率创24年来新低
Wind数据显示，截至11月16日，今年以来已有307位基金经理离职，连续四年离职人数超过300人。
从整体数据看，基金经理队伍比较稳定。一方面，从业人数持续净增长，目前基金经理总人数接近3900人；另一方面，离职率逐年降低，近四年离职人数分别为314人、321人、313人、307人，离职率分别为10.79%、9.74%、8.51%、7.88%，为2000年以来最低水平。
谈及上述现象，济安金信基金评价中心主任王铁牛分析，近年来，基金公司在投研一体化平台、投研梯队建设等方面投入了大量资源，基金经理队伍不断壮大，目前注册基金经理人数已超过3800人，基金经理的离职比例相对降低。同时，近几年市场震荡，监管要求趋严，基金经理调整职业轨道、自己做私募或者加盟私募的人数减少，基金经理主动离职意愿下降。
“行业高质量发展背景下，基金公司在弱化短期业绩、收入利润等指标的考核，更强调长期投资、价值投资，以及投资者的持有体验和获得感，使得基金经理短期考核压力有所降低，这也是基金经理离职率下降的原因之一。”王铁牛说。
上海证券基金评价研究中心基金分析师汪璐表示，这一现象说明基金公司投研队伍稳定性在不断提高。这可能与基金公司的管理策略优化、员工职业发展路径明确，以及行业监管针对性提升有关。整体来看，尽管人员有所流动，基金经理队伍的净增长趋势不变，表明行业发展状态较为稳健。
在离职率逐年降低的同时，基金经理平均任职年限不断拉长。数据显示，截至11月16日，基金经理平均任职年限为4.7年，达到行业历史最高水平。
多位业内人士表示，基金经理平均任职年限拉长对做好投资有积极作用。
汇成基金研究中心表示，从基金公司角度，基金经理任职年限拉长，投研队伍稳定，有利于基金公司的长期战略得到更好落地执行；而投资者持有时间更长，也有助于解决“基金赚钱、基民不赚钱”的问题。
汪璐表示，长期任职的基金经理可以更好地执行长期投资理念，减少市场短期波动对投资组合的影响，从而提升投资的稳定性和持续性。同时，投资者对长期任职的基金经理更为信任，有利于提升投资者的信心和忠诚度。
多举措提升公募平台吸引力
近年来，为吸引和稳定投研队伍，监管机构和基金公司都在积极营造有利于基金经理稳定的环境，不断提升公募平台对投研人才的吸引力。
王铁牛表示，监管政策要求基金经理离职后要经历静默期才能从事投研工作，这有助于规范基金经理的离职行为，减少频繁跳槽带来的负面影响，利于基金经理队伍保持稳定。作为基金公司，也在持续构建团队化、平台化、一体化的投研体系，降低对少数核心人员的依赖，客观上降低了公司人员流动对于投研工作的影响。
王铁牛建议，未来基金公司还需要在薪酬体系、绩效考核、管理架构等方面进行持续优化，为投研人员提供更好的职业发展空间，提升投研人员的稳定性。
汪璐表示，未来可以进一步推动基金公司建立长期导向的绩效评价体系，支持基金经理坚持长期投资理念，从而提升平台吸引力。同时，基金公司可以继续优化薪酬激励、丰富职业晋升渠道、打造更好的工作环境等，为投研人才提供更具吸引力的职业发展空间。
针对离开公募转向其他资管行业的基金经理，业内人士认为，投研人才的适当流动将为资管行业注入活力。
汇成基金研究中心表示，人员流动为资管行业发展提供了更强的活力。人员流动有助于交流不同观点，加速不同投资理念和体系的融合碰撞，迸发形成新的投资体系，促进资管行业多样化发展。随着市场的逐步成熟，超额收益的来源更加广泛，多样化的投研体系可以更好挖掘投资机会。
“适度的投研人才流动有利于打破信息壁垒，提升从业者的专业素养，促进整个行业保持活力和竞争力。”汪璐称。
