中国基金报记者 吴娟娟
尽管近一阶段北向资金呈流出态势，但外资机构招兵买马的力度并未降低。特别是在外资机构云集的上海，虽然居家办公，但仍不忘把握“金三银四”招聘旺季，扩充中国团队。
外资机构积极招兵买马
日前，富达国际官宣任命原华宝基金总经理黄小薏为富达国际中国区董事总经理，这一重要任命再次将金融机构的人事变动拉回业内关注视线。实际上，疫情虽然给人事流动带来不确定性，但上海金融圈特别是外资机构的招聘热情一直延续。
一位在上海资管圈颇有些知名度的猎头告诉记者，近期，外资客户的招聘保持旺盛，她手上的新职位多为外资机构高管。“这些客户已经习惯了居家办公，上海疫情期间，他们继续关注招聘，储备人才。”
多位业内人士提到，虽然近期北向资金有所流出，但外资机构仍在积极招聘，扩充中国团队。
记者了解到，全球知名系统化投资巨头Two Sigma计划在今年大力扩充中国团队，目前其上海办公室正在招聘交易运营分析师。正筹备开业的富达基金也在补充团队。
美国一家万亿级资产管理机构日前放出了大批中国市场职位。其中一个市场相关非高管职位给出了超百万元的基础薪酬，这一水平在业内资深猎头看来是非常慷慨的。据了解，这个职位的主要职能是支持公司对大中华区客户的营销、服务，以及内容传播等。
记者在多家招聘网站看到，高盛、新加坡政府投资公司、摩根大通、瑞银、贝莱德等机构近期放出了交易、股票投资研究等相关职位，都将在上海办公。
此外，积极招兵买马的机构还包括准备开业的外资公募，开始发行产品的理财子公司。
值得注意的是，疫情虽然没有中断招聘流程，但一定程度上影响了候选人的选择。
量化基金招聘依然火热
在外资招聘热潮中，量化投资机构尤为积极，并未受到遭遇显著回撤的影响。
“没有看到明显的需求萎缩。”全球知名猎头公司Selby Jennings量化基金组首席咨询师丁雨琦告诉记者，“一般来说，每年三四月份都是就业市场最活跃的时期，大部分机构会对员工进行上一年度的绩效盘点并规划新一年的人员配比。不管量化投资机构业绩如何，这期间可能都会有部分员工离职，岗位空缺的情况，招聘需求依旧存在。”
丁雨琦认为，部分招聘需求发生变化的公司可能只是基于业务目标的调整，很难归因到业绩表现上。
实际上，近年来量化机构发展较快，百亿量化私募不断涌现。行业也将“百亿”作为衡量一家机构成功与否的一个标志。在业内人士看来，量化私募规模到百亿，证明公司已经实现阶段性目标，在行业站稳了脚跟。但“百亿”私募仍然有很大成长空间，一些业绩出色、架构稳定的团队仍希望继续发展壮大。
丁雨琦还表示，确实也有公司收紧或暂停了早前的扩张计划。例如一些资产管理规模在50亿以下的公司，出现回撤后在人才搜寻及面试反馈方面的节奏都有所放缓。但整体而言，行业的基本面是向上的，量化机构的发展趋势持续繁盛，顶尖人才仍然供不应求。
不仅在中国，全球而言，丁雨琦透露，量化对冲基金的招聘需求都依然旺盛。“过去半年，我们公司的亚太和美国的量化组，成单数量和单笔金额都有历史性的突破，这表明全球范围量化领域对人才的需求在显著攀升，高级职位的空缺尤其多，对资深研究员、交易员及优秀基金经理的需求相对更大。
丁雨琦表示，后疫情时代，远程办公及线上沟通已经成为新常态。视频及电话是最常见的面试形式。“虽然理想情况下，候选人和机构更希望能有机会当面沟通，以便加深了解。但是远程录用并签约入职的情况也经常发生，尤其部分涉及全球市场投资业务的机构，在面试方式及工作地点选择上都会给予人选非常大的自主权。”
