中国基金报记者 张燕北 孙晓辉
伴随公募基金行业规模突破36万亿元大关，投研队伍的扩张也同步提速，公募基金经理人数也达到4076人，创历史新高。不过，受行业环境变化影响，当前基金经理人数增长节奏较往年有所放缓。值得关注的是，在基金经理总量迈入“4000+”的新阶段，队伍结构与管理模式也在发生深刻变革，年轻化与团队化成为新趋势。
基金经理阵营告别急速扩张期
Wind数据显示，截至9月27日，公募基金经理人数已达4076人，创历史新高。但从增长节奏来看，正在告别此前的快速扩张阶段。
具体来看，公募基金经理人数自2022年上半年突破3000人后，用了三年多时间新增1000人，而对比上一个“千人突破周期”（2020年上半年至2022年上半年），此次用时多了一年以上。
对于这一变化，排排网财富公募产品运营曾方芳分析称，此前新发基金数量连续多年超千只，产品与规模的快速扩张直接拉动了投研人才需求，同时，AI量化等新兴领域的发展，也催生了对新锐力量的招募。近年来，监管引导行业从“拼规模”转向“拼质量”，更强调投研体系的团队化与平台化建设，这需要精细化的人才梯队培养，而非简单“堆人数”，这反映行业正进入稳步整合阶段。
另一家销售机构的研究人士也指出，2023年至2025年新增基金数量有所减少，对新任基金经理的需求随之下降，叠加监管趋严，对人才专业能力、合规素养的要求提高，短期内基金经理人数增长将受到限制。
在全行业降费降薪、产品工具化趋势凸显的背景下，公募投研团队还面临结构性调整压力。一家中小型公募内部人士透露，其所在公司传统主动权益团队人员已出现缩减。“AI发展加速后，基金公司更倾向通过科技赋能、流程优化来提升效率、控制成本。”他说。
年轻化、团队化成新趋势
随着基金经理总量突破4000人，队伍结构与管理模式也在发生深刻变革，年轻化与团队化成为新趋势。
从年龄与任职年限来看，Wind数据显示，当前投资年限在3年以内（含3年）的基金经理多达1496人，占比超36%；而任职超过12年（含12年）的资深老将仅223人，占比不足6%。今年以来新上任的基金经理达372人，进一步充实了年轻队伍。
部分新生代基金经理今年以来表现亮眼，如长城基金梁福睿，永赢基金任桀、单林等，凭借对新消费、AI、创新药等新经济业态的高敏感度与决策魄力，频频进入业绩榜单前列。
在管理模式上，多基金经理共管正成为主流选择。据Wind统计，全市场上万只基金产品中，超25%采用两位及以上基金经理共同管理的模式。
曾方芳认为，行业正从“明星驱动”转向“平台驱动”，一方面通过“去明星化”强化投研体系建设，另一方面借助大数据、AI等技术辅助投资决策，提升整体效率。她进一步指出，随着公募REITs、养老FOF等创新产品的增多，以及行业精细化分工加剧，未来基金经理人数仍会增长，但将进入“量质并举”的新阶段，增速会更平稳。
上述销售机构研究人士表示，年轻化与“多管一”模式，是基金公司“去明星化”的重要路径：既能减少对个别基金经理的业绩与规模依赖，也体现了投研文化向团队化管理的转变。“这种模式能整合不同基金经理的特长，突破个人能力边界，让产品收益更稳定，助力公司实现长期可持续发展。”
