推进员工持股计划，泉果基金股权变更获批

【导读】推进员工持股计划，泉果基金股权变更获批

中国基金报记者 若晖

11月3日，证监会网站显示，泉果基金管理有限公司变更持股5%以上股东的申请正式获批。

相关批复显示，证监会核准泉果基金创始人、总经理李云亮，上海泉至清企业管理中心（有限合伙）（以下简称泉至清），上海泉至澈企业管理中心（有限合伙）（以下简称泉至澈）成为泉果基金持股5%以上股东。对李云亮、泉至清、泉至澈分别受让泉果基金600万元、427.01万元、624.99万元人民币出资（分别占注册资本比例的6%、4.2701%、6.2499%）无异议。

接近该公司的人士表示，泉果基金创始人、原总经理王国斌的35%股权将变更至公司员工持有，显示了该团队强大的凝聚力和对公司未来发展的坚定信心。

高管和员工持股平台增持公司股权

泉果基金成立于2022年2月，注册资本为1亿元。该公司采用“核心股东+员工持股平台”的架构，四家员工持股平台——泉至清、泉至澈、泉至澄、果至行——在成立之初即已设立，旨在通过股权纽带，将股东、公司与核心员工的长期利益深度绑定，共同构成面向长期可持续发展的制度性安排。

公开信息显示，泉果基金初始股权结构为：泉果基金董事长任莉、原总经理王国斌各持股35%，姜荷泽和李云亮分别持股7.04%和3%，4家员工持股平台各持股4.99%。

证监会上述批复显示，李云亮和泉至清、泉至澈两大员工持股平台分别受让6%、4.2701%、6.2499%的泉果基金股权。这意味着，此次股权变更完成后，李云亮和上述两大员工持股平台将持有泉果基金9%、9.2601%和11.2399%的股权。

泉果基金首次员工持股计划已启动

据记者此前了解，泉果基金今年启动首次员工持股计划。从上述两大员工持股平台的股权变动来看，这一重要事项也有了积极进展。

据知情人士透露，此次首批员工持股计划覆盖范围较为广泛，投研、市场、合规、风控、产品、运营、IT等前中后台岗位均有涉及。

“我们希望持续汇聚资产管理行业具有长期竞争力的优秀人才，通过员工持股平台等长效激励机制，提升核心团队的稳定性和自主创造性，让大家共同成长、共创价值。”董事长任莉在公司成立之初就阐述过自己的人才观。她认为，对泉果而言，个体的优秀很重要，但团队内部的专业互补、彼此协同、形成合力更重要。“个体如星，熠熠生辉；团队如火，相互点燃，相互启智。就像人的手，每个指头都重要，每个都不可或缺，也不能冗余。多元、丰富、平衡的生态才是最有生命力的。”

2025年5月，证监会发布《推动公募基金高质量发展行动方案》，支持基金公司依法实施员工持股等长效激励措施，提升核心团队稳定性。

业内人士表示，泉果基金通过推行员工持股等机制安排保持核心团队稳定、促进公司长久健康发展。股权激励的核心作用在于吸引并留住优秀人才，有助于公司提升投研实力，强化内部治理，提升管理水平和整体竞争力，为公司长期发展奠定坚实基础。

管理团队平稳更替

人才培养梯队更趋成熟

今年以来，泉果基金进行了公司核心管理层的一系列调整，管理团队平稳更替，公司人才培养梯队更趋成熟。

李云亮由合规负责人、风控负责人转任总经理，全面负责泉果基金的日常经营管理；副总经理姜荷泽兼任财务负责人。

知名基金经理、公募投资部总经理赵诣自9月22日起新任公司副总经理。高管团队中，韦海菁、姚钟骁任副总经理，孙媛任合规负责人、风控负责人。

经过4年多的系统性建设与专业化打磨，泉果基金已建立起覆盖权益投资、固收投资、量化投资等三大产品线的立体化、专家型投研团队，形成老将、中生代、新锐力量的人才梯队。这些投资人才各展所长、协同进化，既保证了投资能力的多样性，更筑牢了组织能力的稳定性。

编辑：黄梅

校对：纪元

制作：小茉

审核：陈墨

注：本文封面图由AI生成