中国基金报记者 闫军 方丽
2026年盛夏，公募基金行业人才迭代还在继续，景顺长城基金的余广、工银瑞信基金的李劭钊、华安基金的王斌、贝莱德基金的毕凯以及中欧基金的百亿基金经理罗佳明等多名基金经理于近期公告离职。
部分基金经理转身离场，但更多基金经理是“减负不离职”，比如广发基金的郑澄然、林英睿，资深基金经理南方基金史博、国投瑞银基金的王鹏，招商基金的王景等，只是缩减管理规模或转岗，但仍继续坚守公募阵地。
在业内看来，市场对基金经理的评价逐步从个人光环转向长期业绩、风险控制能力和团队投研实力，“明星效应”仍然存在，但其影响力正在边际减弱。
多位知名基金经理离任
余广的离任在业内引发了不小的震动。作为业内稀缺的“双十”基金经理，他在景顺长城基金任职21载。从研究员到基金经理，再到总经理助理、股票投资部总经理，余广的职业轨迹成为公募行业内部培养体系的典型范本。7月10日，余广因个人原因离任，并卸任所有在管产品。
同一天因“个人原因”卸任的还有中欧基金百亿基金经理罗佳明，同样是“清仓式”卸任。
李劭钊是工银瑞信自主培养的投研骨干，深耕TMT、智能制造、AI算力、军工电子等高景气赛道十余年。他在7月3日卸任产品，7月11日正式离职。同样在7月卸任离场的还有王斌和毕凯。7月11日，贝莱德基金公告称，贝莱德港股通远景视野混合基金经理毕凯因个人原因离任；7月13日，华安基金核心权益基金经理王斌公告离任。
多位“名将”产品管理规模“瘦身”
比起彻底转身，更耐人寻味的是那些“卸任产品却不离职”的资深基金经理。
史博是公募老将。7月17日，他因工作调整，卸任南方绩优成长混合、南方兴润价值一年持有混合、南方港股创新视野一年持有混合3只基金的基金经理，目前仅管理南方瑞合三年（LOF）1只产品。
郑澄然的“瘦身”力度更大。7月7日，广发基金公告郑澄然卸任广发兴诚混合基金经理，这已是他年内第三次卸任产品。3月和4月，他先后卸任广发成长动力三年持有和广发新能源精选2只基金。截至目前，郑澄然在管产品减至5只，管理规模从巅峰时期的近500亿元降至约62.4亿元。
林英睿也在近期卸任了广发睿恒进取一年持有期混合、广发消费品精选混合、广发睿合混合、广发鑫睿一年持有期混合4只产品，在管基金仅剩3只，管理规模约为31.6亿元。
招商基金的王景也是这场“去明星化”浪潮中的一个案例，在巅峰时期的2021年，王景最多管理9只基金，管理规模一度超过600亿元。她自2024年3月开始卸任产品，如今仅剩招商蓝筹精选股票一只产品在管，管理规模为17.75亿元。
国投瑞银基金的王鹏也经历了类似轨迹。7月24日的公告显示，王鹏因工作调整正式离任他管理了11年的国投瑞银新丝路灵活配置混合型基金（LOF），目前在管基金仅剩国投瑞银新兴产业混合（LOF），规模为3.19亿元。
前海开源基金的崔宸龙和杨德龙也加入了这个行列。7月13日，崔宸龙卸任前海开源沪港深智慧混合的基金经理，目前仍管理7只基金，管理总规模为94.44亿元；杨德龙同日卸任2只基金，仍管理前海开源清洁能源、前海开源盛鑫等5只产品，规模约为14.17亿元。
依托体系化、平台化投研体系支撑产品
此前，张坤、刘彦春、葛兰等“顶流”基金经理均通过增聘共管基金经理减轻个人负担。头部基金经理阵容出现“洗牌”，昔日“顶流”管理规模普遍缩水，这背后究竟是投资风格与市场环境的阶段性不匹配，还是明星基金经理光环效应的系统性减弱？
晨星（中国）基金研究中心高级分析师代景霞表示，基金经理变更增多，部分是由于基金公司出于投研团队建设和平台化管理的需要，通过增聘基金经理降低对单一个人的依赖，还有部分基金经理因产品扩容、业绩压力、职业发展等原因进行岗位调整。
从行业长期健康发展的角度看，本轮“洗牌”或许是一次迟来的“纠偏”。
代景霞指出，本轮基金经理阵容调整既受到市场风格轮动和阶段性业绩分化的影响，更反映出行业正在经历结构性变革。过去依靠押注单一赛道或极致风格快速扩张的模式面临挑战，而能够适应市场环境变化、长期回报稳健、投研体系成熟的管理人更容易获得投资者认可。
“这不仅是短期市场波动的结果，也是行业向更加专业化、机构化发展的趋势的体现。”代景霞说。
一位行业研究人士表示，市场环境波动加大，主动基金业绩分化明显。在行业从规模扩张转向高质量发展的背景下，基金公司更加重视平台化、体系化、特色化投研建设，基金经理的作用也随之发生变化。
对于基金公司而言，这场“去明星化”浪潮是对过往“明星带量”模式的一次矫正。代景霞强调，公司不能过度依赖明星基金经理驱动规模增长，而应更加重视投研平台建设、人才梯队培养和投资流程标准化。对于基金经理个人而言，持续创造风险调整后收益比短期规模扩张更重要。行业正在从“以人带产品”逐步转向“以体系支撑产品”的发展阶段，规模增长将越来越建立在长期业绩和团队投研能力的基础之上。当光环褪去，留下来的才是真正的竞争力。
从长期来看，合理的人才流动和团队化管理有助于提升投研体系的稳定性。但代景霞也提醒，如果基金经理更换过于频繁，导致投研机制无法传承，可能造成投资策略缺乏延续性和业绩不稳定。因此，投资者需要关注基金经理变更背后的原因及团队支持情况。
