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嘉合基金着力打造专业化年轻化管理团队

2021-09-23 19:47

近日,嘉合基金新一届董事会宣告成立,选举周健男担任公司董事长,聘任金川为公司总经理,魏超为公司副总经理。空缺近6个月的总经理岗位终于尘埃落定。仔细分析嘉合基金新一届管理团队的构成,不难发现,专业化和年轻化是其最突出和最鲜明的特色。市场期待这支专业而充满活力的管理团队,能带领嘉合基金迈上一个新的台阶。

新任董事长周健男先生曾先后担任光大证券执行总裁及法人代表、大成基金党委书记及执委会主任、深圳证券交易所总经理助理、中国证监会上市公司部副主任等重要职务,从业经历遍及券商、基金、交易所和监管机构,专业性强,经验丰富,是行业内颇有声望的一员老将。其在大成基金和光大证券任职期间,也颇有建树。记者查询了一下其教育背景,周健男先生先后在山东大学、中国人民大学、北京大学和哈佛大学取得了经济学学士、经济学硕士、经济学博士以及公共管理硕士(MPA)学位,教育背景非常亮眼。老将出马,想必会有一些新动作、新气象。

新任总经理金川先生曾先后在中航油、大成基金工作,毕业于浙江大学、英国杜伦大学,作为一名85后总经理,是不可多得的青年才俊。据公司知情人士介绍,金川于2020年初加入嘉合基金后,展现出很强的综合业务素质和管理能力,尤其是其分管的机构业务团队业绩不俗。截止2021年9月15日,嘉合基金的总管理规模接近350亿,公募规模接近250亿,较2019年末规模提升达148%。规模大幅提升,机构团队功不可没。江山代有才人出,金川的走马上任或成为公募基金行业新一代崛起的标志。  

同时聘任的副总经理魏超先生也是专业化年轻化的典型。魏超出生于1984年,先后在新华基金、国投瑞银基金、大成基金、中融基金工作,十几年来一直专注于渠道业务。据曾经和他共事过的人介绍,魏超不只是热爱渠道工作,而是近乎痴迷,每年250个工作日,有近180天出差在外。常常带领团队深入到县域银行网点,搞培训、拜访客户经理,是一员能沉下去,业务扎实的虎将。今年8月份,嘉合基金新发的嘉合锦明主动权益型基金仅仅用两周的时间,募资达8.1亿元,这是魏超加盟嘉合后的小试身手,推动嘉合基金主动权益规模冲上新台阶,公司资产管理结构得到进一步优化。

嘉合基金的罗瑾、沈珂等其他高管,也都具有大中型基金公司的长期从业经验,教育背景优秀,而且都是80年前后出生的中生代,年富力强,充满活力。

新一届管理层上任后,公司连续召开了多次会议,也透露出他们的一些新的理念与构想。首先是公司定位,嘉合基金致力于成为一个“受人尊重、有特色、小而美”的资产管理机构,奉行长期主义,可持续发展,恪守职业规范,通过专业化的管理,努力为投资人创造持续的回报。近年来,公募基金行业的竞争日益激烈,头部效应明显,中小公司想突破重围,实现逆袭,困难和阻力不言而喻。面对挑战,嘉合基金不应盲目追求大而全,而是找准差异化发展道路,聚焦股票、债券两大类资产投资能力,构建具有特色的核心竞争力。

其次是投研能力建设。投研能力是基金公司安身立命之本,同时投研能力的打造绝非一日之功,要舍得花力气,舍得投入,方能守得云开见月明,有所收获。Wind数据显示,嘉合基金在任基金经理平均任职年限4.49年,超过行业平均3.91年的任职年限。研究团队权益研究员近20人,固收研究员7人,达到中大型基金公司人员配置。在考核方面,嘉合基金坚信时间的力量,不短视、不功利,坚持深耕细作,价值投资,考核中长期业绩,力求激发不同人才的潜能,保持投资专注力和业绩连续性,以实现公司未来的长远发展。

最后是激励机制建设。嘉合基金新的管理团队将借鉴行业的经验,建设更加市场化的激励机制,为吸引、保留、激励人才提供制度和机制保障。通过这种机制转变,将大家的利益绑定,形成合力,在为投资人创造价值的同时,把公司做大做强。

嘉合基金成立于2014年8月,经过7年的发展,已经形成较为优良的投资文化基因。根据银河证券发布的《基金管理人股票投资主动管理能力长期评价榜单》(截止2021年6月30日)显示,嘉合基金过去3年、过去2年、过去1年的股票投资主动管理收益率分别为157.12%、153.2%、67.65%,排名分别位居行业第三、第四和第六。固收投资上,嘉合基金也延续了一贯“专注绝对收益”的投资特色。海通证券数据显示,截止8月31日,2020年同类冠军——嘉合磐泰短债近两年同类排名前5%。

期待嘉合基金这支专业化、年轻化的管理团队,能够在继承以上优良基因的同时,继续发扬光大,为公司发展注入更多活力,将公司锻造成为更加专业化、市场化、生机蓬勃的一流资管机构。

 


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