中加基金公开“海选”总经理

【导读】中加基金公开“海选”总经理

中国基金报记者 若晖

又有基金公司“海选”总经理。

近日，北京银行启动子公司管理人员公开招聘，其中包括旗下基金公司——中加基金总经理职务。

事实上，自上一任总经理李莹于去年底离职后，中加基金总经理职务一直由首席信息官陈昕代任，目前代任时长已超过半年。如今，股东方启动公开招聘，或意在尽快填补总经理一职的长期空缺。

中加基金公开

“海选”总经理

近期，北京银行子公司管理人员公开招聘正式启动，中加基金总经理职位也在其中。

招聘信息显示，中加基金总经理的岗位职责包括全面负责公司的日常经营管理工作，贯彻集团及公司董事会战略部署，制定公司中长期发展规划与年度经营计划，主持公司的经营管理，牵头完成年度经营业绩目标；负责公司核心管理团队及投研、市场、运营等专业队伍建设，制定人才培养与激励机制，提升团队专业能力与凝聚力；维护与股东、监管机构、合作渠道及投资者的良好关系，提升公司品牌影响力与市场认可度等。

作为基金公司的核心高管，总经理岗位的任职要求也较为严格。上述岗位除了要求总经理须为中共党员，本科及以上学历，年龄在50周岁及以下，具有基金从业资格之外，还要求从事金融工作10年以上，具备与应聘岗位相适应的管理经验，并同时符合下列两个条件：

一是曾担任证券基金经营机构部门负责人以上职务不少于2年，或曾担任金融机构部门负责人以上职务不少于4年，或具有相当职位管理经历；二是曾在公募基金、证券、金融资产管理、银行等金融机构担任与应聘岗位同层级的职务满1年或同层级副职满2年等。

此外，应聘者报名时还需要提交近三年个人工作业绩及未来工作规划报告。

管理规模创历史新高

高度倚重固收业务

公开资料显示，中加基金是第三批“银行系”基金公司，注册资本为4.65亿元人民币，注册地在北京。北京银行持有其44%的股权，为第一大股东。

据Wind数据，截至今年二季度末，中加基金管理的公募基金产品规模为1728.59亿元，连续三个季度实现正增长，并首次突破1700亿元，创公司成立以来新高。其中，非货基金规模为1468.5亿元，行业排名第40位。

从产品结构看，作为“银行系”基金公司，中加基金管理规模以固收类产品为主。二季度末债券基金规模达到1409.50亿元，在非货基金规模中占比接近96%。

不过，最近一段时间，中加基金在合规及投研人事上经历了不少波折。今年6月30日，因合规内控等问题，违反《公开募集证券投资基金管理人监督管理办法》等规定，中加基金被北京证监局出具警示函。

对此，中加基金表示，公司高度重视监管检查指出的问题，已及时通过完善制度、优化流程和系统功能等措施完成整改。

自2024年6月以来，中加基金部分核心投研人员跳槽至头部公司。其中，公司总经理助理兼固定收益部总监闫沛贤跳槽至中欧基金；基金经理庞智桐于2025年10月离职后加入中欧基金；今年4月，主投科技股的基金经理张一然离职后加盟永赢基金。

已有“银行系”基金公司

公开试水“海选”总经理

“银行系”基金公司市场化招聘总经理虽不普遍，但已有部分公司先行试水。

例如，苏新基金在2023年成立仅几个月后，总经理薛翀亚便宣布离任。公司通过公开“海选”总经理，于2024年初引入国海证券前任总裁卢凯担任总经理。

有业内人士指出，“银行系”基金公司背靠股东，凭借渠道优势、客户资源和品牌影响力，形成核心竞争优势。但银行体制下的层级化管理和风险偏好，使“银行系”基金公司相较于其他市场化程度较高的基金公司，敏捷化经营程度不足。

过往在高管选聘方面，银行股东倾向于选派体系内人员担任旗下基金公司核心高管职位，以确保战略执行和风险可控。但内部委派容易陷入管理思维固化、创新动力不足的困境。最近几年，部分“银行系”基金公司因薪酬体系不够市场化，面临高管及核心投研人员流失的问题。

因此，对于“银行系”基金公司而言，市场化招聘有望打破银行体制的惯性思维，引入具备投研、产品、市场等综合能力的职业经理人，为公司发展注入新动能。但在市场化招聘之后，还需要建立起市场化的薪酬激励及考核机制才能留住人才。

注：本文封面图由AI生成