中国基金报记者 李树超 张玲
在总经理一职空缺近8个月后，民生加银基金迎来新任总经理。
近日，民生加银基金发布高管变更公告，郑智军已于11月30日履新公司总经理，董事长张焕南不再代为履行总经理职务。这家千亿规模的银行系公募，迎来成立以来第五任总经理。
业内人士对此表示，民生加银新晋总经理在民生银行有超过20年的工作经历，履新民生加银基金总经理后，有望在投研团队建设、渠道建设等领域做出新的探索。
新晋民生加银基金总经理
郑智军民生银行工作超20年
近日，民生加银基金发布高级管理人员变更公告，宣布郑智军于11月30日新任公司总经理，董事长张焕南不再代为履行总经理职务。
据了解，今年3月25日，民生加银基金原总经理、首席信息官李操纲因个人原因离任，此后公司总经理一职便由董事长张焕南代任。此次郑智军履新民生加银基金总经理，也意味着时隔8月后，民生加银基金新任总经理已经到位。
公开信息显示，民生加银基金新任总经理郑智军，硕士研究生学历，硕士学位，自2002年4月至2017年11月在中国民生银行总行金融同业部、资金及资本市场部、金融市场部、资产管理部工作，历任职员、中心总经理、部门总经理助理；自2017年11月至2022年10月在中国民生银行上海分行工作，历任党委委员、副行长、金融市场上海分部副总经理（兼）。2022年11月加入民生加银基金管理有限公司。
在民生银行工作20多年的郑智军，在银行领域深耕多年，他的加盟有望在公司投研团队建设、渠道建设等领域做出新的探索。
关于郑智军的公开报道，去年7月，上海市银行同业公会举办上海银行业“人民金融发展的上海实践”之高管系列讲座（第五讲）“商业银行的新型司法实践与思考建议”专题讲座。
时任民生银行上海分行党委委员、副行长郑智军在致欢迎辞时表示，近年来，商业银行业务范围持续扩大，经营业态和方式不断更新，银行监管的理念和框架随之调整，由此对《商业银行法》、《银行业监督管理法》等法律的修订和完善提出了新的需求。在这种时代背景下，商业银行制定经营战略，实施有效风控，需要对立法风向和司法趋势具有前瞻意识和全面认知。民生银行上海分行将与上海银行同业一起，筑牢金融安全防线，增强风险防范意识，推动商业银行持续向好发展。
管理规模近1300亿
正大力改革，提升核心竞争力
公开资料显示，民生加银基金成立于2008年11月3日，由中国民生银行、加拿大皇家银行和三峡财务有限责任公司共同发起设立，注册地深圳，注册资本三亿元，三方股东持股比例分别为63.33%、30%、6.67%。
Wind数据显示，截至2022年9月末，民生加银基金资产净值合计1289.35亿元，其中非货币型资产合计832.82亿元，在管基金数量92只。
在过去的两年多，民生加银基金在固收业务上曾出现一定下滑，但以壮士断腕的勇气，革故鼎新的锐气，正在大力改革。目标是重塑民生加银的固收投资，锻造固收业务的核心竞争力。
今年7月份，民生加银基金投研主管领导朱永明曾在接受《中国基金报》专访时表示，近年来公募行业出现的“黑马”，大多在投研改革、机制完善和人才培养等方面下了很多功夫，打造有助于公司可持续发展的体制机制和企业文化，这也是民生加银基金投研改革致力的重要方向。
据他介绍，民生加银基金在投研层面，正侧重“完善机制、塑造文化”，以六大机制保障并推进革新：投研合作机制、宏观指导机制、产品匹配机制、人才培养机制、考核评价机制、奖优罚劣机制。
在革新投研体系的基础上，对于权益条线的产品结构进行优化和完善；在固收类产品方面，民生加银基金整体降低了固收条线产品的风险偏好，丰富产品策略，进一步完善多元化产品布局。
民生加银基金更换总经理，只是基金行业高管变更的一个缩影。
Wind数据显示，截至12月2日，今年以来共有118家基金公司发生了高管更迭，涉及人数达到285人。其中，董事长变动人数73人，总经理变动人数58人。
参照近五年数据，从2019年-2020年，已经连续三年高管变更人数突破300人，按照今年月均31人的变动数据，2022年的高管变动人数也将超过300人，可能创下连续四年高管变动的记录。
具体从今年高管变更看，2022年任莉、王国斌分别任职泉果基金董事长、总经理；贾红波担任淳厚基金董事长；刘军任职建信基金董事长；徐荔蓉担纲国海富兰克林基金总经理；饶刚担任睿远基金总经理等，多项重磅人士变动引发市场关注。
在华南一位高管看来，基金公司的董事长和总经理作为公司掌舵人，对基金公司未来战略规划和发展有重要影响，所以各家公募的重要高管位置变更，可能会对公司业务规划和方向产生影响，这也是市场关注高管变动的原因之一。
在这位高管看来，近年来高管人数变动明显增多，一是因为公募基金管理人数量在增多，更多的优秀人才加入了公募基金行业；二是资管新规以来的4年多，随着资管产品净值化转型，公募基金高管人才也受到各类资管机构的青睐，有了更多的择业选择；三是随着部分公募股东变更和业务方向的调整，也会相应发生高管变动；另外，部分高管到了退休年龄，也会正常退出高管岗位。
北京一位公募人士也认为，随着基金行业竞争的日趋激烈，公募高管面临的公司发展任务也更为繁重，公司发展考核压力增加。如果在一定考核期内规模增长、业绩提升、创新产品等发展方面缺乏亮点，职业经理人就可能会发生一定变动，这也是行业市场化人才选拔机制的重要部分。
“高端人才的充分流动总体来说是好事，可以给行业带来更多生机和活力，但基金行业也要注重拉长考核期限，给高管更多时间去推动业务规划落地和见效，推动行业整体迈向高质量发展。”该公募人士称。
编辑：舰长
