中国基金报记者 林影
王力（化名）最近在计划着跳槽。他看中了一家实体企业。
从去年10月新一届发审委上任以来，截止到今天，王力所在的券商投行上会项目不足5个，雪上加霜的是，这其中仅有1家首发获得通过，其余均被否。
无论从营收还是从规模上来看，王力任职的这家券商都绝对算得上是中型券商。但是，过低的过会率让即使是中型券商的投行人员也感到寒意阵阵，更别提一些小型券商了。
尴尬：大投行拿走了份额 中小券商无项目可做
项目少、过会率低已然成为嵌在券商投行头上的一块“紧箍咒”。
“从去年年中到现在，我们做IPO的都比较悲催，没项目可以做”，王力无奈的告诉基金君，“投行市场就这么大，今年过完年到现在，IPO也没几家，过会的也都是一些体量大的券商。
王力道出了当下投行业一个尴尬的生态：大投行拿走了份额，中小券商则无项目可做。
事实上，自新一届发审委上任以来，对项目的审核力度异常严格，近期又将利润门槛再度提高，一些以中小项目为主的券商投行备受打击。
财汇大数据终端统计显示，自去年10月份以来，截至目前，有4家投行过会率为0，分别为中德证券、信达证券、英大证券和瑞信方正证券。其中中德证券5家被否，1家取消审核。英大证券1家上会，但被否，未通过率达100%。
可以看出，这四家过会率为0的券商均为中小券商。而反观一些大型券商，虽然也有一定被否数量，但因项目总数多，所以过会率也不会很难看。自去年10月以来，上会项目超过10家的券商中，华泰联合共上会9个项目，其中2个为联席保荐，过会率为100%，国泰君安、广发证券的过会率也不低，分别为91.67%和81.82%。
另一个数据也值得关注。财汇大数据终端统计显示，截止到今天，今年以来，主承销商承销数量超过100家的只有10家券商，其中信建投和中信证券遥遥领先，承销数超过200家，且数量接近，分别为258家和254家。47家券商承销数量在个位数，其中9家券商承销数量为1家，分别为安信证券、东莞证券、英大证券、银泰证券、太平洋证券、华龙证券、大同证券、万和证券和川财证券。
“投行的性质和其他部门不一样”，一家中型券商的投行人士告诉基金君，在投行内部，会分成多个部门做IPO，一个部门最多能有20多人，少一点的也有七八个人，这已经算是比较上乘的人员配置。而一些小型券商的人员队伍就更为复杂，受到的冲击也更大。
现象：裁员、缩招、降薪 投行业都在降成本？
近日，关于券商投行裁员降薪的传闻在业内四起，基金君打听到的消息是，业内还没有券商出现大规模的裁员降薪，但是整个投行业确实已经人心惶惶，呆不住的不得不黯然离场，更多的是在观望、等待。
华东一家中型券商的投行人士告诉记者，现在投行业务竞争激烈，不仅比拼专业度和品牌度，叠加服务还要有明显优势，此外，还要考验跟项目方的关系度，价格是否公道且优，过往同类项目经验等。
“其实都不用主动去裁，一年干不出一个项目自己都会走的”，该投行人士半开玩笑的告诉基金君。
一个事实是，已经有券商在着手调整考核方式，变相降薪，也有的投行在缩招，似乎整个投行业都在努力“去产能”，降低成本。
“虽然不是很好过，但是跳槽也不是随便就跳的”，上述投行人士表示，除非你有特别好的项目带过去，或者承做经验丰富，不然跳槽就没啥意义，“因为都一样，所以还是只能硬着头皮找项目”。
基金君打开了一个招聘网站，输入“投行”进行职位搜索时发现，还有一些中小券商在招投行，比如华林证券、华金证券、国融证券等，职位从投行总部MD到投行高级经理、项目经理不等。但是，不论哪个职位，对投行的工作年限和工作经验都提出了较高的要求。
也有人选择不继续死守，进而去转型。由于在项目中积累的资源较多，一些做IPO业务的投行人士往往会选择其对接项目所在的实体行业，或者是近几年大火的股权投资机构去做投资。“相对来说，做IPO的路就这几条，但是做债的路宽一点，而且发债不仅仅上市公司，非上市集团自己地方政府平台都有需求”，有投行人士表示。
