证券时报记者 童璐
首期限制性股票完成授予后不久，小米生态链企业开润股份(300577)推出了覆盖面更广、存续和考核期长达5年的员工持股计划。公司9月25日晚间公告拟实施第一期员工持股计划，参与员工总人数不超过 300 人，筹集资金总额上限为15,300万元，其中员工自筹5,100万元，控股股东范劲松先生拟为本次计划提供不超过1.02亿元借款支持。
公告显示，按照该员工持股计划筹集的资金规模上限 15300 万元和 2017 年 9 月 22 日 公司股票收盘价 50.19 元/股测算，开润股份员工持股计划计划购买和持有的公司股票数 量约为 304.84 万股，占公司股本总额的 2.52%，累计不超过公司股本总额的 10%。
从参与员工的情况看，中层及骨干员工是本次计划的主力。本次300名对象中董事、监事、 高级管理人员仅有2 人，累计认购不超过 266.4 万份，合计仅占整个员工持股计划的1.74%；其他员工认购10533万份，另有29.41%的为预留。本员工持股计划将经公司股东大会审议通过后 6 个月内将通过竞价交易、大
宗交易等法律法规许可的方式购买并持有开润股份股票，所购买的股票锁定期为 12 个月，持股计划存续期为 60 个月。
今年9月初，开润股份向142位高级管理人员、中层管理人员、核心技术人员及核心业务人员以 27.96 元/股的价格授予了75.67万股。其中考核目标为公司 2017年的净利润增长率不低于 15%，2018-2020年的业绩增幅目标为净利润增长率分别不低于 32%、52%、75%。
本次员工持股计划激励范围扩大的同时，持股考核的时间跨度也有所增加。公司对持有人进行公司层面业绩考核及个人层面绩效考核，根据 2018 年、2019 年、2020 年、2021 年考核结果，确定持有人所认购份额的收益兑付比例。
各年度考核分别对应持有人认购份额的 20%、20%、30%、30%。其中公司各年度业绩考核目标以2016年净利润为基数， 2018-2020年的净利润增长率与股权激励计划相同，新增加“2021年利润考核目标为同比2016年增加101%”这一条款。
这意味着到2021年开润股份利润需较2016年翻番的目标。数据显示，2016年开润股份实现净利润8400万元，2017年上半年已经归属于母公司股东的净利润6027.0833万元，同比增长76.58%。
开润股份称，本次持股计划是为建立劳动者与所有者的利益共享机制，进一步完善公司激励体系，吸引和留 住优秀管理人才和业务骨干。持有人当年度考核所对应认购份额的收益兑付比例=公司层面业绩考核系数 ×个人层面绩效考核系数。因业绩考核不达标或不完全达标而未分配给持有人的员工持股计划权益，由公司董事会另行确定处理办法。
此外，公司实际控制人范劲松对持股计划借款外，还承诺待本员工持股计划所有股票变现后，若可分配给员工的最终金额低于其认购本员工持股计划本金（自有资金，不包含控股股东的借款），承诺对员工参与认购本员工持股计划的本金与最终权益分配的金额的差值部分承担差额补足。若员工持股计划最终出现亏损，则控股股东借款部分的损失由范劲松先生自行承担。
此前开润股份与小米成立合资公司上海润米、上海硕米，是“小米生态链”中首家IPO的企业，并于 2016 年引进战略投资者京东。今年7月底，开润股份宣布持有的上海润米的股权比例将由51%增加至76.9334%，公司合并报表的归属于母公司净利润也将增加。
