前两年基金行业大发展，明星基金经理受到投资者追捧。他们凭借出色业绩在市场上积累了超高号召力。今年市场波动加剧，一批顶流基金经理离开公募。比如拥有15年投资经验、管理规模超600亿的董承非离开兴证全球，管理规模超700亿的林森离开易方达，周应波也离开中欧基金设立私募，女性基金经理代表工银瑞信的袁芳也在11月离任公募基金经理职务。
截至12月21日，今年以来离职的基金经理人数达到315位，涉及129家基金公司。
实际上，基金经理离职潮的出现与市场周期有关。从统计数据来看，离职人数的增长往出现在牛市行情之后，比如2007年~2008年、2014年~2015年、以及2021年以来的这三个市场上涨阶段收尾后，伴随赚钱效应的淡化都出现了较大规模的基金经理离职潮。
业内人士认为，基金经理“公奔私”，一方面是看好权益市场行情；另一方面是由于基金经理积累了优秀的历史业绩以及稳定的客户群体，有很强的号召力，可以自立门户。此外，由于公募机构管理体制的原因，人才有效激励不足，基金经理奔私可以更好地践行自己的投资理念。
不过，从变更方向上看，新的基金经理任职人数远多于离任人数。Wind数据显示，截至12月21日，今年行业新聘基金经理695位，也就是说，在1位基金经理离任的同时，约有两位新基金经理上岗。新人层出不穷，基金行业经历市场波折仍显示出强大的吸引力。 （方丽）
