中国基金报记者 曹雯璟 张燕北
为打造更强的管理力量，开年以来，超百只公募产品增聘基金经理；目前四分之一以上的基金由两位或以上基金经理共同管理。从产品类型看，多位基金经理共管已不再是“固收+”产品专属，主动权益类、纯债型、指数型、货币型、FOF等多种类型基金都在增聘基金经理。
多位业内人士表示，增聘基金经理案例增多反映了市场对专业投资人才需求的增加，不同投资风格和策略的基金经理合理分工相互配合有望提高投资胜率，未来这一趋势大概率将会持续。
超百只产品增聘基金经理
今年以来，增聘基金经理的案例显著增多。Wind数据显示，截至1月26日，年初以来不到一个月已有120只基金（只统计主代码）发布增聘基金经理的公告，包括33只“固收+”基金、37只主动权益类基金、41只纯债型基金，还有一些指数型基金、货币基金和FOF。
在晨星（中国）研究中心高级分析师代景霞看来，增聘基金经理主要有以下几种原因：一是培养新人，基金公司希望“以老带新”，培养新的基金经理；二是多资产策略基金增聘基金经理管理其中一类资产，比如混合型基金，之前的基金经理如果负责权益资产，可能会增聘一位债券基金经理来管理固收部分；第三，为基金经理离任作过渡准备。
基煜基金分析认为，首先，当前市场的不确定性和复杂性不断增加，要求基金有更多元化的管理策略和风险控制手段。在此背景下，增聘更多基金经理可以提供多元化的观点和专业知识，提升产品竞争力。其次，基金公司通过增聘新的基金经理，可以为年轻人才提供实践机会，帮助他们尽快成长。这种“师徒制”式的培养模式有利于经验的传承和知识的积累，对于基金公司的人才战略至关重要。最后，为明星基金增聘基金经理，有助于缓解他们的管理压力，避免出现疏漏或错误。
共管趋势或会持续
近两年，不少基金公司为提升投资业绩，选择共管模式，多位基金经理共同管理一只基金的情况越来越多。Wind数据显示，目前全市场11570只基金中，有2919只产品由两位或两位以上基金经理共同管理，占比约25%；其中，有14只产品由4位基金经理共管。
多位业内人士表示，对于基金的管理运作而言，“多管一”模式有利有弊。
代景霞表示，“多管一”模式如果配合得好，可以发挥每位基金经理的优势，使组合超额收益的来源更加广泛，把握更多投资机会，也能更好地应对不同市场环境的挑战。但多位基金经理共同管理也可能出现分工不明确或者投资理念冲突的情况，导致组合投资风格和风险收益特征飘忽不定，甚至拖累产品业绩表现。
在排排网财富管理合伙人曾衡伟看来，“多管一”模式，其优势在于能够整合不同资产类别基金经理的专业知识，打造更全面的组合，但同时也可能增加管理的复杂性。
“‘多管一’比较有效的场景是多策略基金，不同策略由擅长的基金经理负责，或者规模体量特别大的情况，但人多不等于有效管理。”另外一位业内人士强调。
至于多位基金经理共管是否会成为基金管理的主流模式，受访人士认为，这一趋势大概率将持续，但是否成为主流仍有待观察。
基煜基金分析称，共管模式代表了行业多元化和专业化的管理需求，这一趋势可能会持续。不过，共管模式在带来更广泛投资策略和更精细化风险管理的同时，也意味着基金公司需要更有效的团队协作机制和决策流程来配合。“多管一”是否成为主流趋势，取决于市场环境的变化、投资者的需求和基金公司的管理能力。
“从我们观察到的情况看，对于单一资产策略的基金特别是权益基金，由一位基金经理独立管理仍是主流。”代景霞表示，公募行业步入高质量发展阶段，团队化管理可能会成为一种趋势，因为较大的管理规模对基金经理获取超额收益的能力提出更高要求。基金管理人需要更充分地发挥团队协同效用，保证超额收益的稳定性和持续性。
