2019年3月22日下午，在中国公司治理研究院、深圳市妇女联合会的指导下，由深圳市公司治理研究会主办，深圳上市公司协会、深圳市女企业家协会协办的“董事会多样性：女性董事的力量”主题座谈会在五洲宾馆顺利举行。国务院参事室金融研究中心研究员何杰、世界银行集团国际金融公司顾问刘敏、深圳市公司治理研究会会长王绍宏、市妇联、深交所、深圳证监局等相关专家及深圳女企业家代表、上市公司女性董监高代表、媒体代表等出席了本次活动。
首先王绍宏会长对参会嘉宾表示热烈欢迎。他表示举办本次活动，符合研究会推广公司治理为己任的理念要求，也符合当下现实所需，并从公司治理的学术研究角度分析性别与公司治理不同维度的关系，探讨董事会多元化的优势，希望重视和挖掘女性的内在潜力。
特邀嘉宾何杰以《大柔非柔，至刚无刚--- 董事会的性别多元化》为题发表演讲，他先从董事会多元化的含义、表现分析董事会多元化的缘起：一是性别平等与反歧视；二是CSR与ESG的要求；三是改善公司治理的需要。然后，根据董事会多元化在各国的规范提出“董事多元化”对公司治理积极意义的表现有三：一是集思广益，提高董事会的决策水平；二是有益公司的规范运作，降低企业的风险水平；三是有助于促进公司创新，改善投资者关系。
何杰表示，我国已有越来越多的企业重视董事会多元化的发展，中国大陆女性在董事会中所占的比例达到10.7%，A股上市企业董事会由女性担任董事会主席的占5.4%。
以深圳为例，截至2019年2月，深圳合计有A股上市公司285家，女性董事长人数共计18人，女性董秘人数共计95人。约211家公司拥有女性董事，人数共计373名，约占总董事人数的12%，有38家公司拥有3名及以上女董事。其中华联控股（000036）有7名女性董事，占董事会的63.6%（董事会共11人）；富满电子（300671）有6名女性董事，占董事会比例66.7%（董事会共9人），是女性董事占比最高的公司。中信海直、海洋王、腾邦国际、博士眼镜分别有5名女性董事，公司董事会总人数分别15、13、9和9人。女性董事类型包括了独立董事、执行董事、职工代表董事等，其中独立董事157名。女性董事平均年龄为48.9岁，最大的79岁，最小的29岁。
何杰说，虽然在我国大陆地区上市公司董事会中，女性董事占比并不逊于许多国家和地区，但我国资本市场对“董事多元化”的认知，却仍然停留在 “性别平等”、“反歧视”的层次，希望深圳的上市公司协会与妇联等组织能推动深圳董事会多元化的发展。
随后，嘉宾刘敏围绕女性董事话题发表《董事会中的她力量》的主题演讲。根据国外研究机构的相关研究发现，董事会性别多元化的商业理由越来越明显，一是女性董事比例高的公司，其股本回报率、盈利能力、创造价值高于女性董事比例低的公司；二是董事会和高级管理层中女性的比例更高有利于提高公司绩效。刘敏认为，女性董事往往能有助于提高公司的战略和决策能力，促进董事会成员之间更为公开的讨论，改善董事会成员和公司员工之间的关系，而中国女性董事不仅对公司治理更严格，而且更加谨慎和风险规避。
深圳巴士集团股份有限公司董事李淑妍、深圳美丽生态股份有限公司董事长曾嵘、深圳市农产品股份有限公司董事会秘书江疆、深圳市桑达实业股份有限公司董事会秘书钟彦代表深圳女企业家和上市公司女性董监高发表了精彩讲话，她们结合自身所在企业的发展情况，分享了在长期的经营管理中积淀下来的宝贵经验。与会者积极交流，踊跃发言，谈感想、说看法、提建议，提出了优化董事会、提高公司治理水平的建议，畅谈了积极投身深圳建设的美好愿景，表达了新时代女性与祖国同行、为祖国事业努力奋斗的心声。
本次活动旨在通过展示女性董事的力量，表彰中国杰出女性在事业、家庭中所作的贡献，鼓励更多女性发挥才能及智慧回馈社会，推动深圳妇女事业发展；帮助企业优化董事会，提高董事会运作效率，提升公司治理水平，从而促进企业可持续发展，助力深圳经济和社会发展新飞跃。
