近年来，在大资管格局与同业竞争压力下，公募基金公司人才竞争日益激烈，为了留住投研经验丰富人才，吸引业内优秀人才加盟，股权激励成为公募行业招揽人才的一大法宝。自2013年监管放开公募专业人士持股计划以来，股权激励在公募行业已蔚然成风。近日，证监会官网披露了国金基金变更股权申请文件反馈意见。据该意见，国金基金第四大股东涌金投资控股有限公司拟向3家员工持股平台转让相关股权，公司股权激励计划也正式浮出水面。
针对此次股权转让，国金基金相关负责人表示，此次实施员工持股计划，主要是进一步完善公司治理结构，真正实现核心团队与股东利益共享、风险共担，促进公司长期、持续、健康的发展。核心员工特别是投研体系的关键人员的稳定、专注、有助于促进基金公司的业绩稳健提升。通过实现员工持股计划，让核心人员心态稳定、专心做好本职工作，分享公司成长的成果，同时，员工也是股东的双重身份，在具体投资中能够更好的防控风险、避免短期行为，推动公司的长远健康发展。
据悉，本次涌金投资转让股权将分为两步完成。第一期转让5%，在第一期转让完成后着手进行第二期转让，转让份额依然为5%。作为公司及大股东国金证券的实际控制人，涌金投资始终致力于公司的长远发展，在本次转让完成后，将依然保留2%的股份。
成立于2011年11月的国金基金，自成立以来始终秉承“专业投资创造财富”的使命，在激烈的市场竞争中寻找到了适合自己的差异化发展战略，依托全面风险管理体系和市场化机制，通过“固收筑根基、量化强特色和权益创精品”的发展战略，以互联网为服务平台，致力于成为以绝对回报著称的顶尖资产管理机构。目前国金基金已经建立了比较完善的、专业的固定收益和量化投资团队，构筑了以“国金天盾”为核心的固收研究支持平台和以“国金量舰”为基础的量化投资支持平台。
凭借卓越的固收团队和科学的投研体系，近一年来国金旗下固收产品绝对收益率位居行业前列。根据海通证券《基金公司权益及固定收益类资产业绩排行榜》数据显示，截至2020年6月30日，最近一年国金基金旗下固定收益类基金绝对收益率为5.56%，位居同期可比119家基金管理公司第13名。
“国金基金一直以为客户创造绝对回报为投资目标，在量化投资的路上遇到了很多困难，部分量化策略与市场的剧烈变化未能很好的匹配。”上述负责人表示，基于对客户负责的态度，经慎重考察，今年以来对部分表现平平的基金进行基金经理的转换，业绩实现了快速提升。WIND数据显示，截至2020年7月29日，国金量化多策略灵活配置混合基金近一个月基金净值上涨13.33%，成绩有了很大提升。
国金量化多策略混合基金经理宫雪，中国科学院数学博士，具有12年基金从业年限，重点管理的基金以指数基金和量化基金为主。据悉，随着产品数量的不断增加，在人才的培养上，国金基金一方面通过外部引入成熟优秀的基金经理，同时也将通过“老带新”的模式，培养更多的新生代基金经理。
值得一提的是，在成为业内知名的“绝对收益专家”同时，在权益投资上，国金基金非常注重精品基金的打造，并不断开拓投资新版图。根据WIND数据显示，截至2020年7月28日，国金基金旗下首只偏股混合型基金——国金国鑫灵活配置A成立以来的累计回报率为317.00%。同时，随着市场对权益基金需求的增加，2018年7月以来，国金基金大幅度充实了主动权益投资研究团队，深度耕耘消费、医药和科技三大领域，今年6月新发了旗下首只医药消费主题基金——国金鑫意医药消费混合。
栽下梧桐树，引得凤凰来。以股权激励为契机，稳定核心投研人才的同时吸引外部优秀人才加盟，国金基金正站在新的起点，即将踏上新的征程，进一步巩固和完善“固收筑根基、量化强特色和权益创精品”的发展战略，成为以绝对回报为特色的优秀资产管理机构的愿景奋进。
