见习记者 张雪囡
4月16日，平安银行零售人才发布会在深圳举行，会上平安银行首次对外发布以“专业力、科技力、跨界力”结合为基础的复合型领导人才和包容型专业人才能力体系，以及以“选才、育才、用才、励才、暖才”为核心内容的用人策略。发布会上，还公布了包含互联网产品总监、大数据技术总监、风险总监等在内的零售人才招募计划。
零售人才招募计划中，互联网产品总监负责各条线产品需求分析与设计，建立线上客户流量获取、留存、促活、转化、变现等方法机制，摸索客户流失预警与挽回机制；大数据技术总监负责建立精准营销的大数据系统，以支持网络获客，交叉销售等各种精准营销活动；风险总监负责制定风控体系框架及流程，拟订风险管理流程和风险管理制度；客群策略专家负责制定大零售客群战略和价值主张；技术总监负责前后端架构团队，提升平安口袋银行APP性能和稳定性，研发下一代移动框架。
事实上，2017年，平安银行在零售各领域大力引进互联网技术、产品和营销专业人才244人，其中中高级管理人员26人。 得益于此，平安银行零售转型成效初现。平安银行2017年报显示，平安银行零售业务营收同比增长41.72%，在全行占比44.14%；零售业务净利润同比增长68.32%，在全行占比67.62%。
此外，平安银行行长特别助理蔡新发认为，除了健全的HR机制保障，金融机构还要做好三件事：一是创造使命，向互联网企业靠拢，将员工的个人价值实现与企业战略目标相结合；二是实行类互联网式扁平管理，并针对关键业务组建跨职能敏捷小组；三是搭建创新机制，在确保合规风控的基础上，形成内部创业孵化的氛围。目前，平安集团正在推进的生态圈建设，将让“金融+科技”的优秀人才拥更大的成长空间。
