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推进生态圈建设 平安银行搭建零售人才体系

2018-04-17 00:18  证券时报

见习记者 张雪囡

4月16日,平安银行零售人才发布会在深圳举行,会上平安银行首次对外发布以“专业力、科技力、跨界力”结合为基础的复合型领导人才和包容型专业人才能力体系,以及以“选才、育才、用才、励才、暖才”为核心内容的用人策略。发布会上,还公布了包含互联网产品总监、大数据技术总监、风险总监等在内的零售人才招募计划。

零售人才招募计划中,互联网产品总监负责各条线产品需求分析与设计,建立线上客户流量获取、留存、促活、转化、变现等方法机制,摸索客户流失预警与挽回机制;大数据技术总监负责建立精准营销的大数据系统,以支持网络获客,交叉销售等各种精准营销活动;风险总监负责制定风控体系框架及流程,拟订风险管理流程和风险管理制度;客群策略专家负责制定大零售客群战略和价值主张;技术总监负责前后端架构团队,提升平安口袋银行APP性能和稳定性,研发下一代移动框架。

事实上,2017年,平安银行在零售各领域大力引进互联网技术、产品和营销专业人才244人,其中中高级管理人员26人。 得益于此,平安银行零售转型成效初现。平安银行2017年报显示,平安银行零售业务营收同比增长41.72%,在全行占比44.14%;零售业务净利润同比增长68.32%,在全行占比67.62%。

此外,平安银行行长特别助理蔡新发认为,除了健全的HR机制保障,金融机构还要做好三件事:一是创造使命,向互联网企业靠拢,将员工的个人价值实现与企业战略目标相结合;二是实行类互联网式扁平管理,并针对关键业务组建跨职能敏捷小组;三是搭建创新机制,在确保合规风控的基础上,形成内部创业孵化的氛围。目前,平安集团正在推进的生态圈建设,将让“金融+科技”的优秀人才拥更大的成长空间。

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