连日来，“高质量发展”成为“两会”代表委员们热议的高频热词。
3月7日，习近平总书记在参加广东代表团审议时强调，发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。3月5日，国务院总理李克强作政府工作报告亦强调“大力推动高质量发展”。 建设现代化经济体系，必须推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革。
高质量发展，是更多依靠实干、能干、精干、才干的发展。作为一家央企控股的非银行金融机构，中航信托股份有限公司从聚焦行业、转型创新、尽职管理、聚才引智四个方面推进供给侧结构性改革，助力经济结构调整和经济增长方式转变。
深耕细作 聚焦新兴行业
伴随着金融改革深化，金融引导资金“脱虚向实”，中航信托以“行业专业化”为导向，紧紧抓住工业升级和消费升级过程中的产业发展机会，聚焦绿色新能源、不动产、普惠金融、智能制造、医疗健康等新兴产业，以“实干”之力推动实体经济的创新发展。
以支持绿色产业发展为例，中航信托先后与通用电气、中节能环保集团、中美绿色基金、中国天楹等国内外多家实力雄厚的环保节能企业建立长期战略合作，通过持续性的绿色投融资活动，创新发展绿色供应链金融，引导社会资金向低能耗、低排放、低污染、高效率领域流动和集聚。
迄今为止，中航信托投向的绿色产业领域涉及天然气、光伏等新能源、垃圾固废处理等污染防治以及锂电池、煤改电等能效提升众多细分类别，资产规模近200亿元。
转型创新 加强主动管理
新形势下，信托通道业务规模将在监管引导下快速缩减，只有积极发展主动管理能力的信托才能够在行业洗牌中脱颖而出。中航信托认清形势，发挥全市场投资的“能干”优势，加强主动管理，服务实体经济，坚定走“集私募投行、资产管理和财富管理于一体的金融整合服务商”转型道路。
私募投行业务不断创新，通过开展投贷联动、供应链等模式支持实体经济的发展；通过产业基金、并购基金促进产业转型升级做大做强；通过资产证券化盘活市场流动性，引导社会资源流向经济社会发展的重点领域和薄弱环节，2018年初，中航信托发行的四川资阳雁江区停车场TOT类PPP项目资产证券化挂牌深交所，是全国首单成功发行的停车场存量PPP资产证券化项目。
资产管理业务稳扎稳打，设立净值型产品，打造集投行、投研、销售于一体的资管生态闭环。
财富管理业务精准服务，依托多元化的产品体系和强大的理财团队，为客户匹配精选产品，制定专属的资产配置方案。
目前，公司以转型之力推动发展新旧动能转换已见成效，2017年末，公司主动管理型业务规模2930亿元，同比增长了21%。
明责定标 发扬尽职文化
高质量的发展，离不开中国特色的良好受托文化，需要在促进金融和实体经济良性发展的同时，也在信托体系内部形成一个良性循环。中航信托在发挥制度优势同时，主动构建“精干”的尽职管理体系。
强化行业顶层设计，中航信托构建自身的尽职管理体系。在信托关系中，切实履行受托人应尽的职责，既是“卖者尽责”核心，也是实现“买者自负”的前提。2018年，中航信托主动开展公司内部管理的受托人责任体系建设活动，从信托项目的全生命周期及尽职评价、争议解决等方面建立标准体系，积极履行审慎经营的受托人义务。不仅如此，2016年以来，公司与第三方合作，通过金融科技信息优势，主动捕捉行业大数据，创建信托行业大数据风控模型，实现从“自动风控——精细风控——智慧风控”的提升，探索具有信托特色的风控之路。
培育传承文化，打造核心竞争力。公司顺应我国家庭财富迅速积累和资产管理市场蓬勃发展的大趋势，大力培育传承文化，深耕财富管理和家族信托业务，打造出具有核心竞争力的家族信托品牌。截至目前，公司到期信托产品全部顺利清算，并实现预期收益率，未出现重大风险事件。
聚才引智 抢占人才高地
经济高质量发展，人才是第一资源。中航信托通过培育内部人才，引进外部高级人才，跨组织构建专业的金融服务团队，通过创新体制机制及金融产品和服务，激发“才干”，提升发展活力。
完善人才培养开发制度。坚持高端引领、梯次开发、以用为本，研究制定加强人才培养工作的实施办法。完善在职人员带薪定期培训办法，建立重点项目、重点工程、重点任务与人才培养开发的配套制度，完善资格认证、晋升晋级、荣誉奖励等制度，激发人才内生动力。2017年，公司提拔了19位中层干部，对不符合要求的中层干部进行降职或解约，不断完善公司干部梯队建设。另一方面，开展针对全员的专业职级晋升工作，帮助公司72人次完成职级晋升，实现自身职业道路成长。
改革高层次人才培养支持机制。创新人才教育培养模式，鼓励和支持业务创新研究、基础理论研究。近年来，公司聘任天然气及新能源领域专家吴竺先生，成立绿色金融研究与实训微信平台，与周子衡博士及其研究团队成立数字经济研究院，共同聚焦数字资产与信托制度契合发展的理论研究与业务孵化，致力于运用多元金融工具、提供金融整合服务，以整合数字信息资源，促进数字经济发展。（CIS）
