正所谓“重赏之下必有勇夫”，深谱用人之道的新首富许家印，在国庆来临之际给手下近8000名干将豪派史无前例的大红包。
10月6日，中国恒大（03333，HK）发布公告，7994名恒大中高层管理干部获得共计7.4357亿股期权。恒大表示，此举进一步激励广大中高层管理干部积极性，为公司业绩持续增长做出贡献，同时将股东利益、公司利益和管理层利益更好结合在一起，使广大管理干部得以分享公司业绩持续增长的成果。
期权激励最常出现在互联网行业，腾讯、阿里、百度等巨头均通过大手笔期权激励笼络人才，实现超高速发展。但在房地产行业，期权激励并不常见，万科、保利等大型房企尽管也曾推出期权激励，但期权数量仅为1亿股出头，获激励人数也局限于数百名管理人员。对比之下，恒大此次期权激励的力度无疑创行业之最。
随着房地产进入下半场，人才“争夺战”愈加激烈，近年来万科、碧桂园等大型房企都曾出现高管出走的情况，如何留住人才已经成为房企决胜下半场的关键。恒大此次实施史上力度最大、覆盖范围最广的期权激励，使得管理团队与公司利益紧紧绑在一起，在增强团队凝聚力的同时充分激发其潜能，推动公司业绩持续高增长，实现类似合伙人的效果，这无疑是房地产行业激励机制的一次重大创新。
实际上，如何通过重赏激发员工潜力，许家印无疑运用精妙。让人记忆犹新的是，恒大屡次在足球场上激发球队的狼性，锻造出一支横扫亚洲的绿茵劲旅。多年来恒大集团高管团队始终保持稳定，同样也从侧面印证了许家印的用人之道。
当然，在毫不吝啬重赏的同时，许家印也用重罚驱逐懦夫。恒大拥有一整套完善的监督监管体系，包括监察室、打击官僚主义办公室、巡视一室至巡视六室、金融稽查中心等十多个部门，时刻监督恒大的运作。多家媒体曾于去年9月报道，恒大某副总裁由于在材料招标工作出现严重失职，被严肃追责并给予开除处分，充分显示了许家印的铁腕管理。
今年以来，恒大无疑是资本市场的明星，其股价从年初的5港元大涨至32港元，涨幅超540%，包括花旗、美林、野村等国际投行连发研报，纷纷给出买入评级。许家印敢于在此时大手笔向管理团队派发期权，正是来自于制度和管理的自信，也印证了其对恒大业绩增长和股价空间的信心。此次史无前例的期权激励，将成为恒大下一次跨越式发展的新起点。
（来源：环球网）
