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看了曹云金和郭德纲开撕,才明白为何干金融的越来越多、说相声的越来越少了

2016-09-07 08:22

中国基金报微信:chinafundnews

【导读】现在知道为什么干金融的越来越多、说相声的越来越少了吧。

中国基金报记者 储泽

曹云金和郭德纲开撕啦。基金君搬小板凳看戏啦。

说实话,看了半天,基金君不禁要感叹,原来金融圈里那些赤裸裸的雇佣关系是这么好啊,比人情社会里那些扯不清的人情账,简直好太多了。

想想如果曹云金不在相声界而在基金界,那他该有多幸福。基金公司会给他开份水涨船高的薪资,一步步把他从投资新人培养成基金经理,当公司发现曹云金工作做得很出众,他们还会帮他宣传、包装,努力把他打造成明星基金经理。然后曹云金掐指一算,在基金公司赚的死工资还是不够高,于是义无反顾自己单干,留下痛失人才的基金公司开始反思自己是不是人才激励还很不到位,是不是还应该通过加倍增强激励机制什么的方法来留住人才。

基金公司会说曹云金忘恩负义、欺师灭祖么?你疯了吧。

现在知道为什么干金融的越来越多、说相声的越来越少了吧

昨天曹云金在微博上发了文章《是时候了,也该做个了结了》。对郭德纲将其剔除出德云社的家谱感到非常不满,并历数郭德纲过往种种“罪状”,还表示,知道郭德纲所有的过往和那些见不得人的事。

据曹云金说,郭德纲是这样将其剔除出德云社的家谱的。

这本家谱说:

曾用云字名者二人,欺天灭祖悖逆人伦,逢难变节卖师求荣,恶言构陷意狠心毒,似此寡廉鲜耻令人发指,为警效尤,夺回艺名逐出师门。

哇塞,这么凶狠的用词,吓坏基金君的小心脏啊,感觉曹云金肯定是带着魔教陈友谅之流上武当山偷袭了掌门人郭德纲。反正,有种像看张三丰骂宋青书的既视感。

而后曹云金表达了自己的各种小委屈,表示自己一直很尊重师父,不过,哼哼,不要惹急我,不然我可是知道的小秘密的哟。

曹云金写道:

你还记的你04年为什么从右安门搬到大兴的邮局宿舍吗?你还记的你生命中有个人叫杨新华吗?你还记的那个跟着你的女记者吗?珠市口剧装店的事儿你也都忘干净了?

基金君对此只能报以一个大写的“汗”字,更汗的是,基金君上网一百度,在曹云金此微博发出来之后,各路神仙已经开始纷纷对这几条进行解密,坊间传闻不足为道。基金君只想问,这真的是曹云金想要的结果吗?

听过相声的人都知道,相声是一门传统艺术,如今,经过此次骂战,大家发现这么传统艺术的传承手法也是如此“传统”,传统到看不见一点现代文明的身影。

基金君简单分析下,这个事情为什么要撕逼?不就是为了钱么,多大点事儿啊。

郭德纲拿大头,徒弟们拿小的,曹云金觉得不公平,合约签了很吃亏。那就跳槽呗。

接着郭德纲就拿出那种“君君臣臣父父子子”那一套说辞,说曹云金背叛师门,还欺师灭祖啥的。

基金君身处资管媒体行业,每天都努力用审慎的眼光去监督这个行业的各种不足之处。不过今天,看到相声界这样的骂战,基金君想说说商业文明的好。

因为,这事儿在现代企业管理来看就根本不是个事儿,现代企业制度里,大家都是契约关系,你给钱多,我给你干活,给少了我不干了,如此而已。

曹云金和郭德纲的对骂让我们发现,现代企业的契约关系居然那么好,传统文化中扯不断理还乱的人情关系居然那么傻。

基金君无从考证曹云金文中所述是否属实,仅按照曹描述的师徒关系,我们看到了一副多么奇怪的景象。做徒弟拜师学艺,除了每年支付学费之外,“还要帮郭德纲家里洗衣服做饭,养狗沏茶买菜做家务,学艺三年,就是这么过来的。”这还不算,曹云金还描绘了一整幅他是如何把师父郭德纲供得好好的场景。

如果这是真的,这哪里是师父和徒弟之间的关系,这连主人和保姆的关系都不是,这是主人和下人之间的关系。当师父了不起吗,当师父就能正大光明地使童工啊。如果传统社会的师父就都是这德行的话,那只能说,还是老师好啊。但凡是做老师而不是做师父的,都不会拿自己当爹。

回想基金君在大学里读书的时候,有位国内文科领域内顶级教授见到男学生都尊称为先生,见到女学生都尊称为小姐。那些在大学、中学、小学里教书的老师们都明白一个最浅显的道理,老师和学生之间既没有高下之分,更没有尊卑之分。

所谓一日为师终生为父,完全坑爹。古代的爹可不是现在那种拼命赚钱买尿布还要被老婆孩子各种嫌弃的苦主,那可是父要子死,子就得把自己勒死的。

以前单觉得金融界拜金了,光以为华尔街里没好鸟了,现在看起来,把企业关系、雇佣关系完全简化到只用契约来规范,实在是太重要了。

这种事情,放到金融行业就根本不是个事儿。

基金行业,说的好听点,人才流动很频繁,说的难听点,人才分分钟流失去私募。

但是,那又怎样!

大批大批的年轻人才,有经验的或者没经验的优秀人才都希望能进基金公司,因为他们知道这是珍惜人才的行业。

人才流失也不会让基金公司恼羞成怒、破口大骂,基金公司会对自己的制度进行反思,不断完善自己的制度,用让人最能够接受的方式尽量去留住人才。每个公司都有自己的尝试,前段时间各家基金公司纷纷尝试的事业部制就是其一。而除此之外,各种分成激励、股权激励的措施也都在探索和实践中。

没错,基金行业的人才流失一直是个大问题,但解决问题的办法一定不可能是道德捆绑、封建高压的搞笑方式。

听说相声行业人才凋敝,未来堪忧。基金君以前还不知道怎么回事儿呢,基金君一直觉得相声可有意思呢,咋说不行就不行了呢。但是现在基金君知道了。如果相声行业里的古怪的师承关系真的像曹云金说的一样,那基金君只能送相声界两个字:活该。

果真如此,那基金君要劝那些想学相声的孩子们,你们要不还是来基金公司做实习生吧,来基金报更好。

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